职责描述： 1、根据公司总体战略和业务需求拟定人力资源战略和计划，并引导该计划在各业务部门的实施； 2、主动及时提供执行力管理和团队管理方面的专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系）等体系的全面建设；建立岗级晋升机制； 4、负责公司员工招聘工作，按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘； 5、负责制定员工绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，以及绩效管理的宣导，组织实施等过程中的监督和指导，并且汇总分析各部门员工绩效考核结果，并提出各部门绩效改进建议； 6、建立公司的培训体系，开发、组织、协调培训项目； 7、组织开展企业文化建设，价值观宣导，策划与组织员工活动，营造良好的员工关系； 8、公司行政管理，5S管理； 9、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、性别：不限，年龄：40岁以下。全日制本科学历及以上，人力资源管理或工商管理等相关专业； 2、三年以上人力资源工作经验； 3、 有中大型生产制造企业HR工作经验者优先考虑； 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块的专业知识和技能，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5. 良好的协调沟通能力，学习能力强，自我驱动力强，良好的敬业精神和责任心，工作积极主动； 6、具备较强的领导能力和组织协调能力。